在深圳這座繁華的都市，法律的天平始終守護著每一位勞動者的合法權益。然而，在現實生活中，仍有一些工廠存在不讓員工辭職的不合理現象。作為一名深圳勞動仲裁律師，深知勞動者在面對這種情況時的無助與困惑，也明白他們需要借助合法有效的途徑來維護自己的權益。其中，知曉并撥打相關的投訴電話是解決問題的重要一步。

　　當工廠不讓辭職時，勞動者首先可以撥打12333。這是全國統一的勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。勞動保障監察部門作為維護勞動者合法權益的重要力量，有權對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查。撥打12333后，勞動者需清晰、準確地陳述工廠不讓辭職的具體情況，如是否存在未按照法定程序辦理離職手續、是否以扣押工資等不合理手段限制離職等。勞動保障監察部門會根據所提供的信息進行調查核實，若工廠確實存在違法行為，將依法責令其改正，保障勞動者能夠順利辭職并獲取應得的權益。

　　除了12333，勞動者還可以撥打12345市民服務熱線。這是深圳市政府設立的綜合性服務平臺，旨在為市民提供便捷、高效的政務服務。撥打12345后，工作人員會詳細記錄勞動者反映的問題，并根據問題的類別和性質，將其轉交給相關部門進行處理。這種方式的優勢在于，它能夠整合各方資源，協調多個部門共同解決問題，提高問題解決的效率和質量。對于工廠不讓辭職這一復雜問題，12345市民服務熱線能夠充分發揮其協調作用，促使相關部門積極履行職責，切實維護勞動者的合法權益。

　　此外，若勞動者與工廠簽訂了勞動合同，且合同中明確約定了辭職的相關條款，而工廠違反合同約定不讓辭職，勞動者還可以撥打12368聯系法院。12368是全國法院系統通用的訴訟服務熱線，通過撥打該電話，勞動者可以咨詢關于勞動糾紛案件的立案、審理流程以及相關法律法規等問題。在必要時，勞動者可以依據勞動合同和相關法律規定，向法院提起民事訴訟，要求工廠承擔違約責任，保障自己的合法權益。

　　從法律角度來看，勞動者享有自主擇業的權利，這是憲法和勞動法律法規所賦予的基本權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這表明，勞動者在履行了法定的通知義務后，有權單方面解除勞動合同，無需用人單位的批準。工廠無權限制勞動者的辭職權利，若其以各種理由拒絕為勞動者辦理離職手續或克扣工資等，均屬于違法行為。

　　在深圳這座法治城市，法律是勞動者最堅實的后盾。當遇到工廠不讓辭職的情況時，勞動者要勇敢地拿起法律武器，通過撥打上述投訴電話，維護自己的合法權益。同時，也希望廣大用人單位能夠自覺遵守勞動法律法規，尊重勞動者的權益，營造和諧穩定的勞動關系。只有這樣，才能實現勞動者與用人單位的雙贏，促進經濟社會的持續健康發展。

　　深圳勞動仲裁律師始終關注著勞動者的權益保護問題，致力于為勞動者提供優質的法律服務和專業的法律建議。在面對工廠不讓辭職等勞動糾紛時，勞動者不必驚慌失措，要相信法律的公正和權威。只要通過合法的途徑表達自己的訴求，就一定能夠維護自己的合法權益，讓公平正義得以彰顯。