當(dāng)雇主和員工之間就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，老百姓該如何證明勞動關(guān)系的存在或不存在？這是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題，直接影響到員工權(quán)益和雇主責(zé)任。本文將站在深圳勞動律師的視角，深入探討如何證明勞動關(guān)系的存在或不存在，并通過案例分析，為讀者提供指導(dǎo)和幫助。

　　1. 勞動關(guān)系的證明

　　在深圳，勞動關(guān)系的存在通常需要以下證據(jù)來支持：

　　勞動合同：勞動合同是雇主與員工之間勞動關(guān)系的主要依據(jù)。員工可以憑借勞動合同證明自己與雇主存在勞動關(guān)系，合同中的內(nèi)容包括工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等，都是證明勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

工資單和社保繳納證明：員工的工資單和社保繳納證明也是證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)。工資單記錄了員工的實(shí)際工資收入，而社保繳納證明則表明雇主與員工之間的合法雇傭關(guān)系。

勞動糾紛調(diào)解書或仲裁裁決書：如果雇主與員工之間發(fā)生過勞動糾紛，并通過調(diào)解或仲裁解決，調(diào)解書或裁決書也可以作為證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系。

2. 勞動關(guān)系的否定

　　有時(shí)候，雇主可能會否認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，老百姓該如何證明勞動關(guān)系的不存在呢？以下是一些常見的證明方式：

　　證明雇傭關(guān)系外的工作關(guān)系：如果員工與雇主之間的關(guān)系更符合其他形式的工作關(guān)系，如合作伙伴關(guān)系、獨(dú)立承包關(guān)系等，可以提供相應(yīng)的合同、交易記錄等證據(jù)，證明并非勞動關(guān)系。

證明實(shí)際控制關(guān)系：如果員工能夠證明雇主并未對其進(jìn)行真正的管理和控制，而是讓其自由安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，這可能有助于證明不存在勞動關(guān)系。

證明勞動關(guān)系的其他反面證據(jù)：員工還可以提供其他反面證據(jù)，如雇傭過程中的口頭約定、未簽訂正式勞動合同、雇傭期間未支付工資等，來證明勞動關(guān)系的不存在。

深圳勞動律師辦案實(shí)例

　　一名員工在一家企業(yè)工作多年，但雇主拒絕承認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，以免繳納社保和提供法定福利為由。員工找到了深圳勞動律師進(jìn)行咨詢。律師通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在公司工作期間簽訂了勞動合同，并且擁有工資單和社保繳納證明。律師將這些證據(jù)提交給勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，并成功證明了員工與雇主之間存在勞動關(guān)系，最終為員工贏得了應(yīng)有的工資和福利。

　　結(jié)語

　　深圳勞動律師指出，證明勞動關(guān)系的存在或不存在是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)，需要充分準(zhǔn)備和合理運(yùn)用證據(jù)。員工應(yīng)當(dāng)保留好勞動合同、工資單等相關(guān)文件，以備不時(shí)之需。如果遇到勞動關(guān)系爭議，及時(shí)咨詢深圳勞動律師，尋求專業(yè)幫助，將有助于維護(hù)自己的合法權(quán)益。