修復性整形手術是由疾病或傷害引起的，具有醫療性質。深圳勞動法律咨詢凡已辦理病假手續的，應享受醫療期待遇；美容整形手術純粹是私人事務，不是由疾病或傷害引起的，不是醫療行為，只能視為事假，不屬于病假醫療期的范疇。

　　案情簡介　　　

　　2014年3月6日，譚通過網上招聘進入百貨公司收銀員。雙方簽訂了書面勞動合同。合同期限為2014年3月6日至2017年3月6日。2015年12月28日，譚某前往上海某醫院進行眼部矯正手術(俗稱開雙眼皮)，未提前請假。

　　2016年1月4日，公司以譚未辦理請假手續、無故曠工、嚴重違紀為由，決定強行辭退。之后，譚某出具了上海某醫院的病假手續，認為公司非法終止勞動合同，要求公司賠償。

　　仲裁請求：要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金。

　　爭議焦點：開雙眼皮是事假還是病假？

　　處理結果：不支持譚的仲裁請求。

　　案例評析　　

　　在本案中，用人單位人力資源管理制度明確規定考勤管理：員工生病或處理私人事務時，應提前三天休假，解釋休假原因、離職天數等，經批準后辦理相應手續；如遇緊急情況或緊急情況，應直接打電話給上級領導情況，并向人力資源行政部報告，并在三天內補充OA流程。

　　譚提供的上海一家醫院的整復手術記錄和病假表并不能證明其手術是由疾病引起的。雖然雙眼瞼手術被稱為手術，但它屬于自然外觀的變化，沒有緊迫性。譚可以提前以事假的形式向公司申請。事實上，譚認為美容行為是一種緊急疾病，只希望休假后，工作態度有一定的問題，由于其職業的特殊性，她的行為也影響了公司業務的正常運行，公司按照規章制度，按照法律程序，單方面終止勞動合同不違反法律規定，不屬于非法終止。

　　啟示與思考

　　在現實生活中，整形手術已經非常流行，它可以享受的勞動保護因情況而異。修復性整形手術是由疾病或傷害引起的，具有醫療性質，履行病假程序，應享受醫療期待遇；美容整形手術純粹是愛美的私人事務，不是由疾病或傷害引起的，不是醫療行為，只能視為事假，不屬于病假醫療期的范疇。如：切割雙眼瞼、下巴、鼻子、嘴唇、酒窩、皺紋、痤瘡、睫毛、脫毛、隆胸等。

　　深圳勞動法律咨詢可以看出，由疾病或受傷引起的是判斷它是否具有醫學性質的關鍵。例如，因兔唇等先天性病理缺陷或美容手術失敗而需要整形手術和修復的，屬于醫學性質，應按照病假的有關規定處理。