在深圳這座充滿活力與機(jī)遇的大都市，企業(yè)眾多，職場競爭也異常激烈。在企業(yè)的運營管理中，員工曠工現(xiàn)象時有發(fā)生，而用人單位是否有權(quán)開除曠工員工這一問題，一直是備受關(guān)注的焦點。作為一名深圳勞動糾紛律師，深入剖析這一問題背后的法律邏輯和實踐考量，對于維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益都具有重要意義。

　　從法律層面來看，用人單位在一定條件下是有權(quán)開除曠工員工的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而員工曠工行為，往往被視為對用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。例如，一些企業(yè)會在員工手冊或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或者年度累計曠工達(dá)到一定天數(shù)，將構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可據(jù)此解除勞動合同。這一規(guī)定的目的在于維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保各項工作能夠有序開展。如果員工隨意曠工，不僅會影響自身的工作進(jìn)度，還可能對整個團(tuán)隊的協(xié)作和項目的推進(jìn)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　然而，用人單位在以員工曠工為由開除員工時，并非毫無限制。首先，用人單位的規(guī)章制度必須是合法、合理且經(jīng)過民主程序制定的。這意味著企業(yè)在制定關(guān)于曠工處理的規(guī)定時，不能隨意設(shè)定過于嚴(yán)苛的條件，也不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，不能規(guī)定員工只要曠工一天就予以開除，這樣的規(guī)定明顯缺乏合理性。同時，規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并且要向員工公示或告知，讓員工清楚知曉相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容。

　　其次，用人單位在認(rèn)定員工曠工事實時，必須有充分的證據(jù)支持。這包括考勤記錄、監(jiān)控視頻、證人證言等。在司法實踐中，如果用人單位無法提供確鑿的證據(jù)證明員工存在曠工行為，那么其解除勞動合同的行為可能會被認(rèn)定為違法解除。例如，有些員工雖然未到工作崗位，但可能是由于不可抗力因素或者經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)的特殊情況導(dǎo)致的，這種情況下就不能簡單地認(rèn)定為曠工。

　　在深圳的法律實踐中，還需要考慮一些特殊情形。比如，員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假休息，若用人單位未批準(zhǔn)合理的病假申請而導(dǎo)致員工未能出勤，不能簡單認(rèn)定為曠工。又如，在勞動關(guān)系即將解除或終止前，員工出現(xiàn)曠工行為，用人單位在處理時也需要謹(jǐn)慎考慮，不能一概而論地直接開除。

　　從企業(yè)的角度來看，面對員工曠工問題，應(yīng)當(dāng)采取合理的管理措施。一方面，要加強(qiáng)對員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識和責(zé)任感，讓員工明白按時出勤是基本的職業(yè)道德要求。另一方面，要建立完善的考勤管理制度和溝通機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工可能出現(xiàn)的問題。當(dāng)員工出現(xiàn)曠工情況時，用人單位可以先與員工進(jìn)行溝通，了解曠工的原因，給予員工解釋的機(jī)會。如果是因為一些特殊原因?qū)е聲绻ぃ髽I(yè)可以根據(jù)具體情況酌情處理，而不是直接采取開除的措施。

　　從員工的角度出發(fā)，也應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，尊重自己的職業(yè)操守。如果確實因為特殊情況無法按時出勤，應(yīng)當(dāng)及時與用人單位溝通并辦理相關(guān)手續(xù)。例如，提前請假并提供相應(yīng)的證明材料，這樣可以避免不必要的糾紛。

　　總之，在深圳的法律環(huán)境下，用人單位在員工曠工的情況下有權(quán)開除員工，但必須遵循法定的程序和條件。用人單位要確保規(guī)章制度的合法性和合理性，準(zhǔn)確認(rèn)定曠工事實，并充分考慮各種特殊情形。而員工也應(yīng)當(dāng)自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，促進(jìn)深圳職場環(huán)境的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　作為一名深圳勞動糾紛律師，見證著這座城市中無數(shù)企業(yè)與員工之間的法律故事。在處理員工曠工與用人單位開除權(quán)的相關(guān)問題時，我們需要秉持公正、客觀的態(tài)度，依據(jù)法律規(guī)定和實際情況，為雙方提供合理的法律建議和解決方案。希望通過我們的努力，能夠讓更多的企業(yè)和員工了解相關(guān)法律法規(guī)，避免不必要的法律風(fēng)險，共同營造一個法治、和諧的職場環(huán)境。