網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間是否成立勞動關(guān)系是當(dāng)前社會中備受爭議的問題。這個問題的核心在于,平臺經(jīng)營者是否應(yīng)該被視為雇主,而從業(yè)人員是否應(yīng)該被視為員工。如果認(rèn)定成立勞動關(guān)系,從業(yè)人員將享有勞動法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和福利,而平臺經(jīng)營者則需要承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。本文深圳法律咨詢網(wǎng)將圍繞這一問題進(jìn)行深入探討,包括法律案例和相關(guān)法條,以期為相關(guān)從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者提供一定的法律指引。
一、什么是勞動關(guān)系?
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等,而勞動者則是指依法與用人單位訂立勞動合同,為其提供勞動力的自然人。在勞動關(guān)系中,用人單位是雇主,而勞動者是員工。
二、網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者是否成立勞動關(guān)系?
網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員是指在網(wǎng)絡(luò)平臺上從事某種工作的自然人,如快遞員、外賣騎手等。而網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者則是指提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù),通過網(wǎng)絡(luò)平臺組織、安排從業(yè)人員工作的自然人、法人或其他組織。在這種情況下,網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間是否成立勞動關(guān)系,主要取決于以下兩個因素:
網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者是否具有對從業(yè)人員的管理權(quán)和控制權(quán)。如果網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者對從業(yè)人員的工作進(jìn)行全面的管理和控制,并對從業(yè)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,那么就可以認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間成立了勞動關(guān)系。這是因?yàn)椋谶@種情況下,從業(yè)人員實(shí)際上是在執(zhí)行平臺經(jīng)營者的指示,平臺經(jīng)營者具有對從業(yè)人員的管理和控制權(quán),可以決定從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作方式、工作時間等方面的問題。
從業(yè)人員是否具有相對獨(dú)立的經(jīng)營能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。如果從業(yè)人員具有相對獨(dú)立的經(jīng)營能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力,那么就不能認(rèn)為其與網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者之間存在勞動關(guān)系。這是因?yàn)椋谶@種情況下,從業(yè)人員并不是受網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者的全面指導(dǎo)和監(jiān)督,而是基于自己的判斷和決策進(jìn)行工作的。同時,從業(yè)人員承擔(dān)了一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),包括經(jīng)營成本、經(jīng)營收益等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)以上兩個因素的綜合考慮,可以認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者之間的關(guān)系可能是勞動關(guān)系,也可能不是勞動關(guān)系。具體的判斷需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評估。
三、相關(guān)法律案例
針對網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者之間的勞動關(guān)系問題,國內(nèi)外均存在不同的判例。以下列舉幾個國內(nèi)外典型的法律案例,以供參考。
深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁案(深勞仲裁字[2020]077號)案例簡述:某外賣騎手在平臺上工作期間遭遇交通事故,請求平臺經(jīng)營者支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。
判決結(jié)果:仲裁委員會認(rèn)定,從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者之間構(gòu)成勞動關(guān)系。平臺經(jīng)營者應(yīng)對從業(yè)人員的工作安全負(fù)責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
Uber司機(jī)工作條件仲裁案(英國)案例簡述:Uber司機(jī)在工作期間遭遇事故,請求公司支付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用,并要求被認(rèn)定為員工,享受相應(yīng)的福利待遇。
判決結(jié)果:英國法院認(rèn)定,Uber司機(jī)與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系。公司應(yīng)為司機(jī)提供合適的工作條件,并承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。
Grubhub送餐員獨(dú)立承包商案(美國)案例簡述:Grubhub送餐員要求被認(rèn)定為員工,享受相應(yīng)的福利待遇。
判決結(jié)果:美國法院認(rèn)定,送餐員與公司之間不存在勞動關(guān)系。送餐員具有相對獨(dú)立的經(jīng)營能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力,可以被視為獨(dú)立承包商。
四、相關(guān)法律規(guī)定
在中國,相關(guān)法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國個體工商戶條例》等。
根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,“用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平合理的原則。”這表明,網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)與從業(yè)人員按照勞動合同法的規(guī)定簽訂合同,保證從業(yè)人員的勞動權(quán)益得到保障。
此外,根據(jù)《勞動保障法》第十八條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動安全和健康,采取必要的勞動保護(hù)措施和條件,防止和減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。”這表明,網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境,保障從業(yè)人員的工作安全。
此外,根據(jù)《個體工商戶條例》第七條規(guī)定,“個體工商戶享有自主經(jīng)營權(quán),經(jīng)營所得合法的財(cái)產(chǎn)性收入,受法律保護(hù)。”這表明,網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員在經(jīng)營過程中享有相對獨(dú)立的經(jīng)營能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。
綜合以上法律規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同,平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境,同時從業(yè)人員在經(jīng)營過程中也具有相對獨(dú)立的經(jīng)營能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。
五、深圳相關(guān)政策
作為中國最具活力和創(chuàng)新性的城市之一,深圳市也制定了相應(yīng)的政策來規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者之間的關(guān)系。
深圳市人社局于2021年5月發(fā)布《深圳市勞動保障行政執(zhí)法局關(guān)于規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》,明確規(guī)定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從業(yè)人員的勞動安全責(zé)任,并為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境。
同時,指導(dǎo)意見還要求平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的勞動保護(hù),包括防護(hù)用品、保險(xiǎn)等方面的保障。
在這一政策的指導(dǎo)下,深圳市網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者之間的關(guān)系將更加規(guī)范化和有序化。
六、結(jié)論
網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系,需要綜合考慮從多方面因素,如從業(yè)人員在平臺上的工作內(nèi)容、工作時間、收入來源等。根據(jù)我國法律規(guī)定和深圳市的相關(guān)政策,網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同,為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境,保障從業(yè)人員的勞動權(quán)益。同時,從業(yè)人員也具有相對獨(dú)立的經(jīng)營能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。
對于網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員來說,他們應(yīng)該注重合法經(jīng)營,不斷提升自身能力和知識水平,保護(hù)自己的勞動權(quán)益,同時也應(yīng)該尊重平臺經(jīng)營者的規(guī)定和要求,遵守相關(guān)法律法規(guī),做到合法合規(guī)經(jīng)營。
對于網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者來說,他們應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)和深圳市相關(guān)政策,為從業(yè)人員提供合法、安全的工作環(huán)境,保障從業(yè)人員的勞動權(quán)益,同時也應(yīng)該加強(qiáng)管理和監(jiān)督,規(guī)范平臺經(jīng)營行為,確保合法合規(guī)經(jīng)營。
最后,深圳法律咨詢網(wǎng)認(rèn)為,我們需要意識到,網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,它為廣大從業(yè)人員提供了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,也為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了積極的貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化和有序化發(fā)展,為廣大從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。
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